想法——計劃——落地——測試——迭代——活下來
圖表分析：
1、 第一階段：從圖可見從開始有idea,，有想法的人特別多,，喝酒、喝茶,、聊天,、開會、侃大山一談一個想法,，一天三五次轉(zhuǎn)變,、分分鐘都是千萬上億的項目，如果有人評價你是個有想法的人,，有可能是貶義啊;
2,、 第二階段：只有不到一半的人落實到了計劃上(相當(dāng)于產(chǎn)品經(jīng)理做出了demo);
3、 第三階段：能到落地階段估計也只有20%多一些;
4,、 第四階段：緊接著到了測試階段,，這也是產(chǎn)品或者項目能否成功的關(guān)鍵時刻(或者可以說成是餐館的試營業(yè)階段);
5、 第五階段：產(chǎn)品迭代階段,，這個階段產(chǎn)品會根據(jù)市場的反饋快速調(diào)整策略,，以達(dá)到適應(yīng)市場;
6,、 第六階段：活下來階段(運營階段實現(xiàn)養(yǎng)活自己的階段),，到了第六階段估計只有1%或者更少;
100：1啊!實際上還不一定能夠到;
一、什么決定了能否活下來?
團隊基因
什么是團隊基因?
可以簡單的定義一下團隊的基本基因:
1,、 創(chuàng)始人的性格,，馬云是孔雀型的領(lǐng)導(dǎo)，劉強東是老虎型的;
注：
孔雀型：更喜歡激發(fā)團隊其他成員的工作能力,，樂于支配團隊其他人工作;
老虎型：喜歡自己親至動手,，對團隊需要強勢的掌控;
馬云英語老師出身、劉強東程序員出身也有佐證;
2,、 價值觀：一群人具有相同想法是非常不容易的一件事,，也就是好多人談的企業(yè)文化，這就是價值觀的層面了,，工作的原始動力之一就是價值觀相同;
3,、 技能：李彥宏、馬化騰,、周鴻祎,、雷軍，這些人無一例外都有技術(shù)背景,，后又轉(zhuǎn)做產(chǎn)品經(jīng)理及管理者,，it背景和技能是成功的根本，這是有還是沒有的問題，如果沒有成功的幾率非常小了,，畢竟不是人人都能成為馬云,(yy語音的李學(xué)凌是記者出身是個例外)
4,、 想法：想法還真的不是很重要，通過團隊磨合,，錯過幾次就慢慢會找到感覺了,雷軍開始做的還真不是小米而是米聊,，米聊沒成功陰錯陽差出來了小米，成功的前題是必須要有足夠的試錯機會,，所以好多團隊必須要融資,，多幾條命才能走得更遠(yuǎn);
5、 經(jīng)驗:成功不就是比失敗多一次嗎,，沒有反復(fù)嘗試,、失敗、改正,、成功的經(jīng)驗,，是很難在正確的時間做正確的事情的;
6、 商業(yè)直覺：這個名詞難以用語言描述了,，好比邏輯固然很重要,，但是商業(yè)成功的大門是否能夠打開不僅僅取決于邏輯是否正確，還需要有直覺,，同樣一種情況,，不同 的人碰到會有不同的反應(yīng)，反應(yīng)是基于經(jīng)驗和身體的傳感器給我們的反饋意見,，在同樣的市場環(huán)境下,，商業(yè)直覺好比投籃的手感，如果手冰涼是不會有手感的;
7,、 機遇,、視界:機遇隨時存在于我們的周圍，正確的時間做正確的事情叫機遇,，做錯了那就叫遭遇了,，可能后面還會加上失敗兩個字;視野也很重要，看的近必然不敢遠(yuǎn)行,，只有不斷與外界交換思想才能改變我們的境遇,，要想成功就要有成功者的視界，再加上點運氣;
一盤好菜,，人才像食材,，機遇像火候，商業(yè)邏輯好比佐料,，天時,、地利,、人和缺一不可。
今天很殘酷,，明天更殘酷,，后天很美好，但大部分人都死在明天晚上,，看不到后天的太陽;
比失敗多一次就是成功,，不經(jīng)歷風(fēng)雨難見彩虹，準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的朋友你們準(zhǔn)備好了嗎?
作者：火 丁,，獨立電商評論人,，十年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，曾服務(wù)于國內(nèi)頂級4a公司,、電商公司,，歷任產(chǎn)品總監(jiān)、運營總監(jiān),、市場總監(jiān),，創(chuàng)業(yè)公司ceo、操盤過數(shù)個過億項目,，具有互聯(lián)網(wǎng)分享,、創(chuàng)新精神，科技改變生活,，傳遞價值,、成就你我!
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