對于我們每一個人來說,，在畢業(yè)之際,，就業(yè)是必然的,，所以能夠找一份專業(yè)對口、薪資待遇不錯,、有發(fā)展前景,、有晉升空間的一份工作是很重要的，但是面對形形色色,。五花八門的招聘網站,，令很多人都迷茫，那么有哪些平臺是比較靠譜的呢?

　　2022排名前十的招聘平臺

　　1,、BOSS直聘

　　BOSS直聘是2016年時國內率先推出移動加數據加直聘模式的在線招聘產品,，是行業(yè)內首創(chuàng)直聘模式的產品，是一款以boss和求職者直接開料為特色的招聘工具,，通過簡歷加行為數據匹配等方式提升招聘效率,，覆蓋了金融、文化傳媒和汽車房地產等行業(yè),。

　　2,、店長直聘

　　聽這個招聘軟件的名字，就知道他們主打的是店面的招聘,，招聘的都是基層崗位的員工,，招聘效果好的原因是這部分群體數量比較龐大，所以上面的求職者數量也算可以,，基本可以滿足店面招人的需求,。

　　3、好向圈

　　好向圈是招聘領域的新秀,，現在都是可以免費招聘,，這點是非常吸引人的，頁面沒有任何廣告,，無論招聘還是想交流經驗,，都是可以的，對于招聘方和應聘方都是很友好的,，想要下載他們的APP,，需要百度好向圈就可以下載了，非常方便,。

　　4,、智聯(lián)招聘

　　智聯(lián)招聘成立于1994年，累計合作企業(yè)達到了456萬,，共擁有1.8億職場人用戶,，憑借強大的數據實力和創(chuàng)新的招聘模式，建設了開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，憑借大數據和AI技術打早了開放的人力資本生態(tài),。

　　5,、前程無憂

　　這個招聘網站主要針對的是白領階級的人才，上面的求職者信息比較完善,，用戶量也算可以,，畢竟廣告打得也不少，比較符合大公司的用戶需求,，如果招聘的崗位要求比較高,，可以在上面找找看。

　　6,、公司官網

　　現在很多公司也喜歡在自己的官網上掛自己的招聘信息,，這個方式也是可以的，這樣主要是了解企業(yè)的話,，才會去官網查看,，適合一些知名企業(yè)。

　　7,、上啥班

　　這個招聘軟件大家有可能沒有聽說過,，但是在2020年算是比較火的一個招聘軟件了，它主打的是短視頻的模式,，招聘效果好的原因就是可以通過視頻看到企業(yè)真實的辦公環(huán)境,，這點讓求職者覺得這個軟件很真實高效，求職者多了,，自然招聘效果就好了,。

　　8、獵聘

　　獵聘網是隸屬于通道獵聘集團的一個以科技為主導的人才服務綜合平臺,，向企業(yè)和個人均可提供人力資源服務,，是國內中高端人才招聘平臺，截止到2020年6月,，平臺已經有超過5900萬的注冊會員，有超過16萬名的認證獵頭在平臺上尋找核心崗位候選人,。

　　9,、招財貓直聘

　　招財貓直聘是58集團旗下的一款為商企端打造的一款專業(yè)招聘App，正式上線時間在2015年,，簡歷庫與58同城和趕集網連接,，可以同時邀約兩大平臺的求職者，網站覆蓋了餐飲,、互聯(lián)網,、金融和零售等多個行業(yè)。

　　10,、拉勾

　　這個招聘網站屬于一個垂直化的平臺,，主打的就是互聯(lián)網行業(yè)的招聘,，招聘效果好的原因是，上面的求職者數量沒有前兩個多,，但是都是非常精準的互聯(lián)網人才,，互聯(lián)網公司招聘可以在上面看一下。

　　如何選擇比較合適的求職平臺?

　　方法一：按需求選擇

　　對于辦公室技術性人才,，比如UI,，AI，平面等,。建議用boos直聘,，可以直接跟直系領導聊。溝通起來不會有負擔,，還能提前了解后期上司的品行脾氣等,。

　　那對于IT行業(yè)的人才，比如程序員,，測試員,，產品經理等等，建議用拉勾網,，它是專門為從事IT行業(yè)的人才簡歷的招聘平臺,，很多大廠都會在里面招聘，對崗位的匹配度高,，可以快速滿足求職者的要求,。

　　對于想要從事普通白領文員，或者工廠,，銷售,，服務員等藍領行業(yè)的人才，可以選擇上啥班看視頻找工作,，它的特點是看視頻找工作,，降低皮包公司進行虛假信息欺詐外，還能提前了解一下工作環(huán)境,。

　　對于不知道自己想從事什么行業(yè)的人呢,，可以用智聯(lián)這樣綜合性的招聘平臺。

　　班妹兒建議自己找工作是先下載與自己垂直度比較高的軟件,，然后加1,2個綜合性的招聘平臺進行輔助,，可以讓自己在精力充沛的狀態(tài)下，找到適合自己的工作,。

　　方法二：按工齡選擇

　　如果您已經從事某行業(yè)5年以上,，是個骨干人才，那么可以選擇獵聘。

　　從事行業(yè)3年以上5年以內,，選擇boos直聘,，因為你至少已經很明白自己跟領導談什么，怎么談了,。

　　那如果是3年以下,，甚至是小白，應屆生的話,，選擇上啥班看視頻找工作,，它有一個底薪曝光的機制，能快速讓你了解到薪資結構,，拒絕虛假工資,。

　　其實，選擇一個知名度比較高,、口碑比較好的招聘平臺還是比較重要的,，準確來說，選擇的渠道能夠決定你選擇的公司規(guī)模大小,，而這也間接影響到了個人的職業(yè)發(fā)展,。