據(jù)36氪報道,，1月3日晨間,，一篇題為“簡單之約：談機會談挑戰(zhàn)，新思考新要求”的文章發(fā)布在百度內(nèi)網(wǎng),，其內(nèi)容取自2022年12月末,，李彥宏面向全體員工的一場內(nèi)部直播，執(zhí)掌百度人力資源體系的百度集團資深副總裁崔珊珊主持了這場直播,。對此,，百度方面向藍鯨財經(jīng)記者證實了確有內(nèi)部直播講話。

據(jù)報道,，直播中,，有員工問及Robin（李彥宏）是否關注到馬化騰的內(nèi)部講話。此前馬化騰在2022年內(nèi)部員工大會上,，談及了業(yè)務部門改革表面,、追求大數(shù)字營收、內(nèi)部貪腐“觸目驚心”等問題,。

“騰訊的那些問題,，百度也都有。”李彥宏答道,，崔珊珊也補充：反腐的例子百度也經(jīng)?？吹剑彩?ldquo;嚇死人”,。

李彥宏同時指出：“我們也是零容忍,，一旦發(fā)現(xiàn)這種事情就去處理，不會妥協(xié),。馬化騰說的那些問題,，百度也都有,，我們也在試圖積極地去解決這些問題,。”

2022年12月底,，騰訊曾在線上召開內(nèi)部員工大會,，同時有大約100多名員工現(xiàn)場參與聽會，今年大會的主題是降本增效,。據(jù)報道,，馬化騰對臺下員工說，內(nèi)部的貪腐問題“真的是觸目驚心”,，很多業(yè)務做不起來,，并不是因為管理者問題，也不是業(yè)務方向問題，而是貪腐漏洞太大,，業(yè)務被掏空了,。馬化騰表示，今年騰訊將數(shù)字化能力也引入到了反舞弊中,，騰訊所有的報銷和外部供應商的數(shù)據(jù)全部匯集起來,，內(nèi)審內(nèi)控進行大數(shù)據(jù)分析，能找到大部分低水平的問題,，明年騰訊會繼續(xù)建設這個能力,。

此次內(nèi)部直播講話中，李彥宏坦言,，百度沒有視頻號這樣的明星產(chǎn)品,，這其實是百度跟騰訊在過去一年相比的一個差距，百度也要去面對這樣的情況和現(xiàn)實,。百度更加注重技術的投入,，更加注重第二增長曲線、第三增長曲線,。百度在第二,、第三增長曲線上的投入，不管是在百度收入中的占比,、還是利潤占比都可能更大一些,，百度研發(fā)強度、研發(fā)占整個收入的比例是比騰訊高的,。他表示,，“我們信這個，雖然也覺得現(xiàn)在虧錢虧得很厲害,，但相信末來它會有相應的回報,。”

據(jù)了解，在這份7000字的文稿綜述中,，李彥宏既有對資本,、組織等宏觀問題的復盤，比如對業(yè)務指標的考核轉(zhuǎn)變,、高管理念的傳導變形,；也對AIGC的商業(yè)化、疫情下的搜索產(chǎn)品,、“端到端”戰(zhàn)略等具體業(yè)務挑戰(zhàn)提出了思考,。

對于新一年的目標，李彥宏表示,，過往在年初制定OKR時,，他一般會設一個比團隊報的更高的，然后把內(nèi)部的多個業(yè)務用“或”而不是“和”來連接起來。“只要有一個業(yè)務跑出來,，我就覺得做得不錯,。跑出來的標準，就是我能說服我自己,，這東西確實做得太好了,。”

不過他表示，2022年其OKR“或”出來的結果還是個0,。“希望2023年‘或’出來一個‘1’,，也就是至少能有一個高成長、有創(chuàng)新的業(yè)務,。”

文章出處：藍鯨TMT