職場(chǎng)怪事多，已婚被辭退？

據(jù)山東商報(bào)報(bào)道,，近日，在廣東廣州，王女士上班第一天,，辦理完入職后，卻因?yàn)樽约阂鸦?，被公司辭退了,。

據(jù)王女士說(shuō)，當(dāng)天剛剛?cè)肼?，正在熟悉日常的工作職?zé),，就被人事叫去談話。

人事稱,，看到她入職資料上寫(xiě)著已婚,，覺(jué)得她后期會(huì)要小孩。

對(duì)此，王女士明確說(shuō)明,，自己找的這個(gè)工作一半時(shí)間是夜班,，近期并沒(méi)有備孕的打算。

王女士隨后質(zhì)問(wèn)人事,，為什么面試時(shí)沒(méi)有告知她不要已婚人員,？

人事解釋稱，公司的通知和決定就是這樣,，就希望招一個(gè)穩(wěn)定的,、不會(huì)懷孕的。

王女士稱,，第一次遇到這種情況很生氣,，也很懵，要求賠償誤工費(fèi)和交通費(fèi)100元,，對(duì)方倒是很痛快地給了,。

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據(jù)律師解讀，勞動(dòng)者未告知已婚事實(shí),，單位解除勞動(dòng)合同是不合法的,。勞動(dòng)者的婚姻事實(shí)如果對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)際履行不會(huì)造成任何影響的，單位解除勞動(dòng)合同屬于違法,。

勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

辭退員工是用人單位的權(quán)利,，但如果濫用權(quán)利,，同樣需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)者完全可以向用人單位協(xié)同如何給予自己賠償金,，如果用人單位拒絕支付,，就可以直接向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，這樣才能保障自己的利益,。