假如你一周只用工作四天…那么要漲薪多少，你才愿意多上一天班,？

全球最大的四天工作制試驗,，原定于去年12月就已結(jié)束。然鵝到現(xiàn)在,，眾打工人皆表示：休想勸我回頭,！

——除非加錢。

據(jù)調(diào)查結(jié)果,，起碼漲薪10-25%,，大部分人才愿意重回5天制工作模式。

不過,，還有15%頭鐵的同學覺得,，多出來的休息日乃無價之寶,，錢都不是問題。

△本文所有圖表均來自：4 Day Week Global調(diào)查報告

消息一出,，便在HackNews上引起熱議。一位新手媽媽稱,，自己甚至專門請假,，強行改成4天工作制：

我是團隊中唯一在周五休息的人，所以我可能會錯過一些會議和信息,，還減薪20%,，所幸我能負擔得起。

也有網(wǎng)友提出：

其實并不是人們工作時間越少,，效率就越高，而是需要做的工作越少,，效率才能真正提高,。說到底，還是得靠科技發(fā)展,。

老板也喜聞樂見

該試驗共涉及近3000位員工，61家公司,。

經(jīng)過半年多的神仙日子后,，超過50%的打工人都降低了工作與家庭的沖突。

有四成打工人表示自己提高了睡眠質(zhì)量,。

其實,，不光是打工人不想放棄四天工作制,，連老板也不想。

首先是老板最喜聞樂見的東西：

據(jù)調(diào)查結(jié)果,，這些公司的平均收入，甚至從實驗初到實驗末還微漲了1.4%,，而且還同比上升了35%,。

另外，員工請病假的天數(shù)則同比下降了2/3,，離職人數(shù)減少了57%,。

截至目前，在所有參與試驗的公司中，有92%的公司仍在推行4天工作制,，有30%（18家）的公司甚至已把其改成了永久制度,，只有3家公司停止試驗。

參與本試驗的公司分布于各行各業(yè),，包括廣告、專業(yè)顧問,、金融,、IT等等。他們大都是小公司,，其中有66%的公司員工還不到25人,，僅22%的公司擁有50名以上員工。

需要說明的是,，不同公司并非采用完全相同的四天工作制，而是根據(jù)行業(yè)特性來安排休假方式,，主要分為5種模式,。

第一種，就是最簡單粗暴的：所有人都在周五放假,。

第二種是輪流休假,。比如把員工分成兩隊，一隊周一休息,，另一隊周五休息,，這樣能保證在每個工作日，都有人上班,。

第三種,，讓各部門根據(jù)工作情況自定義休假方式。比如,，一些部門只工作4天,，另一些部門工作5天，但大家一周工作的總小時數(shù)相同,。

第四種,，按年度分配工作時長，平均下來每周工作32小時,。比如某餐飲行業(yè)，在旺季的工作時間較長,，在淡季就非常清閑,。

最后一種，根據(jù)員工每周表現(xiàn)來決定是否多給一天假,。也就是說,，如果某員工在4天內(nèi),，績效達標的話，周五就不用上班,，否則還得來公司,。

據(jù)悉，至少有32家公司,，把所有員工的工作時長都直接改成了每周4天,。

至于工資嘛，有人并沒因此減薪,，而有人即使降薪,，也依然更喜歡四天工作制。

一位媒體高管現(xiàn)身說法,，稱自己現(xiàn)在每周五休假,，薪水是工作五天時的80%，即便如此,，她也表示：

感覺我終于可以呼吸了,，不用再為對家庭照顧不周而感到內(nèi)疚。

最后,，再來認識一下本試驗的發(fā)起者：是一個叫“4 Day Week Global”（名字就很直白）的非盈利組織,。他們和波士頓學院，以及劍橋大學的學者共同開展研究,。

早在2018年，4 Day Week Global就開始進行這種試驗了,，不過這是他們目前搞的規(guī)模最大的一次,。

在我國，也有人在執(zhí)行類似的工作制：

今年,，樂視宣布每周只用工作四天半,，每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時,，而且工資不變,。

對此,，各位老板和打工人怎么看,？

文章出處：量子位