對(duì)于剛起步的創(chuàng)業(yè)型公司來(lái)說(shuō),，他們最需要的就是能夠促進(jìn)公司發(fā)展的具有特征性的人才,，那么創(chuàng)業(yè)公司 需要什么樣的人才？

  　　1. 做別人不愿意做的,。   　　這些人愿意去深入到一個(gè)問(wèn)題中并設(shè)法解決問(wèn)題，并負(fù)責(zé)那些別人不愿意做的事情。   　　2. 堅(jiān)定/有毅力
        毫無(wú)疑問(wèn),，這是最重要的一條，同時(shí)也是一個(gè)員工應(yīng)具備的最難得的品質(zhì),，想一想,，如果你的公司每天都有人員流動(dòng)，那么你的創(chuàng)業(yè)終會(huì)失敗,。   　　3. 有處理突發(fā)性時(shí)間的能力并不會(huì)慌亂,。   　　公司可能在不同階段遇到很多突發(fā)事件,。這需要可以保持平靜并處理這一事件的員工   　　4. 通才。   　　你不需要有一個(gè)“前端團(tuán)隊(duì)”,，一個(gè)“后端團(tuán)隊(duì)”以及“數(shù)據(jù)庫(kù)團(tuán)隊(duì)”,。你需要一個(gè)可以靈活地處理所有 事情地人才。   　　5. 不迷信某一技術(shù)和公司   　　這對(duì)于任一規(guī)模的公司都是用,，但作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司,，你可能不會(huì)想在討論P(yáng)ython和Java上面浪費(fèi)太多時(shí) 間。你只是想構(gòu)建一些東西然后讓它運(yùn)作,。創(chuàng)業(yè)公司不需要戲劇性和以自我為主的工程師（我覺(jué)得最有信心的工程師不需要強(qiáng)調(diào)他們的自我意識(shí)－他們已經(jīng)知道自己很好,，不會(huì)很容易感覺(jué)受到威脅）   　　6. 可以做很多事情   　　創(chuàng)業(yè)公司需要可以搞定產(chǎn)品的人。他們需要能夠獨(dú)自解決問(wèn)題并讓一切順利,。關(guān)注與所有事務(wù)中那80％必 須完成的事情,，而不是剩下20％沒(méi)有人會(huì)關(guān)注的事情。   　　7. 和團(tuán)隊(duì)合作良好   　　這并不意味著需要一個(gè)沒(méi)有特性的任,。而創(chuàng)業(yè)公司通常會(huì)有5到10個(gè)人日日夜夜在一個(gè)房間中,，這就需要可 以和其他人良好相處的成員。   　　8. 加分項(xiàng): 工資   　　需要尋找愿意接手相對(duì)較少的工資來(lái)?yè)Q去更多的股權(quán),，這有助于公司的生存,。