今日消息,，據(jù)后浪視頻報道，四川成都一名女子吐槽二手車公司招聘財務專員要求會煮飯,。

該公司負責人稱，因為中午吃飯很不方便,，吃快餐不健康,，所以希望可以在工作之余煮個飯，誰有空就去煮一下,，也可以不煮,。

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該事件被曝光后，又有網(wǎng)友在評論區(qū)貼出了另一則招聘要求：某公司招聘財務行政時,，要求日常接送孩子放學,。

對于這些招聘要求，網(wǎng)友們似乎“見怪不怪”了,。在新浪微博上,，有近10個與奇葩招聘相關的話題，數(shù)萬名網(wǎng)友留言反映自己的遭遇,，閱讀量上億：

能接受加班者,、酒量佳者優(yōu)先,；文案崗，能歌善舞者優(yōu)先,；市場營銷崗位,，寫文案、培訓,、演講等“十八般武藝”必須樣樣精通,，各種要求“只有想不到，沒有見不到”,。

業(yè)內人士表示,，招聘中的奇葩要求，既損害了求職者權益,，也有損企業(yè)形象,。招聘是雙向選擇的過程，人才的核心品質在于能力和品德,，而非外在的標簽,。奇葩要求很可能會使真正有能力的人另謀高就，對招聘單位來講也是損失,。

招聘時少一分套路,，多一分真誠，在全社會樹立尊重人才,、平等就業(yè)的良好氛圍,，才能構建平等和諧的雇傭環(huán)境，實現(xiàn)用人單位與應聘者的雙贏,。